Значение, задачи и источники анализа использования трудовых ресурсов предприятия

Финансовая информация » Анализ финансовой деятельности предприятия » Значение, задачи и источники анализа использования трудовых ресурсов предприятия

Страница 2

Степень сложности работ определяется как средневзвешенная величина разряда работ и трудоемкости их выполнения.

Средний разряд выполняемых работ должен быть несколько выше разряда рабочих для повышения их заинтересованности в повышении квалификации.

Обеспеченность кадрами, особенно рабочими, зависит от их движения в течение анализируемого периода. Интенсивность движения рабочих кадров характеризуется коэффициентами:

- оборота по приему;

- оборота по выбытию;

- общего оборота;

- сменяемости кадров;

- текучести кадров;

- постоянства кадров;

- стабильности кадров.

Для анализа динамики показателей движения рабочих кадров рекомендуется таблица 25.

Таблица 25

Динамика показателей движения рабочих кадров

Показатели

№ стр

Предыдущий год

Отчетный год

Темп роста, %

Седнесписочная численность рабочих, чел.

Принято рабочих - всего

Выбыло рабочих - всего

в том числе:

в связи с сокращением численности

по собственному желанию

уволено за прогул и др. нарушения труд. дисциплины

Коэффициенты:

оборота по приему (стр.2:стр.1)

оборота по выбытию (стр.3 :стр.1)

общего оборота [(стр.2+стр.3):стр.1]

сменяемости кадров min (стр.2 или стр.3:стр.1)

текучести кадров [(стр.5+стр.6):стр1]

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

Коэффициенты движения кадров не планируются, поэтому их анализ производится сравнением показателей отчетного года с показателями предыдущего года или лучше за ряд лет.

Текучесть рабочих играет большую роль в деятельности предприятия. Постоянные кадры, длительное время работающие на предприятии, совершенствуют свою квалификацию, осваивают смежные профессии, быстро ориентируются в любой нетипичной обстановке, создают определенную деловую атмосферу в коллективе и активно влияют поэтому на уровень производительности труда. Для изучения причин текучести кадров следует периодически проводить социологические исследования и наблюдения с целью изучения происходящих изменений в качественном составе рабочих, руководителей и специалистов, т. е. в квалификации, стаже работы, специальности, образовании, возрасте и т. п. Увольнение рабочих при сокращении объема производства при расчете показателей текучести кадров не учитываются.

Для оценки социальных результатов изучаются также коэффициенты постоянства и стабильности кадров.

Коэффициент постоянства кадров определяется как отношение численности работников, состоящих в списочном составе в течение года и более, к среднесписочной численности работников.

Коэффициент стабильности кадров - это отношение численности работников, проработавших на предприятии более 3-х лет, к их среднесписочной численности.

Коэффициенты постоянства и стабильности кадров отражают уровень оплаты труда и удовлетворенность работников условиями труда, трудовыми и социальными льготами.

Страницы: 1 2 

Другое по теме:

Сущность спроса на деньги
В каждом государстве существует национальная денежная система, т.е. форма организации денежного обращения, сложившаяся исторически и закрепленная законом. Ее основными элементами являются: - денежная единица (рубль, доллар, евро и т.п.); - масштаб цен; - виды государственных денежных знаков, имеющи ...

Ценные бумаги: акции и облигации
Ценная бумага – совокупность определенных записей и других обозначений, удостоверяющих имущественные права. Ценные бумаги могут быть долговыми и долевыми. Долговые ценные бумаги – ценные бумаги, удостоверяющие обязательство эмитента (должника) по выплате основной суммы долга на условиях выпуска дан ...

Пенсионная реформа и демографическая ситуация
Экономической основой современного социального обеспечения нетрудоспособных граждан в РФ служит система государственного социального страхования. Она включает страхование по старости, инвалидности, потере кормильца, временной нетрудоспособности, беременности и родам и медицинскому обслуживанию. Дом ...

Навигация

Copyright © 2019 - All Rights Reserved - www.grsailors.ru