Анализ организации оплаты труда персонала предприятия

Финансовая информация » Анализ финансовой деятельности предприятия » Анализ организации оплаты труда персонала предприятия

Страница 3

Определенные выводы о рациональности использования фонда зарплаты можно сделать при анализе структуры и наличии непроизводительных выплат в его составе (табл. 30).

Таблица 30

Характеристика структуры фонда зарплаты рабочих

Виды выплат

Предыдущий год

Отчетный год

тыс. р.

уд. вес, %

тыс. р.

уд.вес, %

Фонд зарплаты рабочих

в т.ч. оплата простоев не по вине рабочих

оплата за время вынужденного прогула

суммы, выплаченные за не проработанное время по инициативе администрации

оплата сверхурочной работы

доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы

оплата за производство продукции, признанной браком не по вине рабочего

100,0.

100,0

Необходимо добиваться снижения непроизводительных выплат в структуре фонда заработной платы, что будет свидетельствовать об улучшении организации производства и труда на предприятии.

С учетом накопленного опыта по стимулированию труда постоянно совершенствуется вся система материального и морального поощрения трудовых коллективов, направленная на ускорение рос-га производительности труда и сокращение текучести кадров, поставки продукции в ассортименте и в сроки в соответствии с заключенными договорами, улучшение конечных результатов всей работы предприятия. Основой материального стимулирования на предприятиях является премиальная система. Премии должны начисляться в зависимости от трудового вклада коллектива и каждого работника персонально, уравнительность в материальном поощрении недопустима. Для обеспечения премиальной системы денежными ресурсами создаются фонды экономического стимулирования. Размеры отчислений в эти фонды возрастают при улучшении показателей деятельности предприятия и, наоборот, при ухудшении - снижаются.

При анализе необходимо проверить правильность отчислений в фонды экономического стимулирования и затем рассмотреть, как влияет материальное стимулирование на основные показатели деятельности предприятия.

Об эффективности использования премиальной системы можно судить по ряду показателей. Одним из них является премияотдача. Для анализа премияотдачи рекомендуется табл. 31.

Таблица 31

Характеристика премияотдачи выработанной продукции

Показатели

Предыд. год

Отчетный год

Отклонения (+,-)

Темпы роста, %

план

факт

от плана

от пре-дыд. года

по плану

фактически

1 .Объем продукции в дей-ствующих ценах (без НДС и акцизов), тыс.р.

2. Выплачено премий ППП,

тыс.р.

в т.ч. рабочим

3. Премияотдача по ППП, р./р.

в т.ч. по рабочим

Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8

Другое по теме:

Анализ динамики состава и структуры источников финансирования бюджетного дефицита
Разным стратегиям бюджетно-налоговой политики соответствуют разные типы бюджетных дефицитов и излишков. Изменение величины сальдо государственного бюджета происходит как на основании действия «встроенных стабилизаторов» экономики (циклический дефицит), так и в результате проведения дискреционной бю ...

Методики оценки возможности банкротства
Предсказание банкротства как самостоятельная проблема возникла в передовых капиталистических странах (и в первую очередь, в США) сразу после окончания второй мировой войны. Этому способствовал рост числа банкротств в связи с резким сокращением военных заказов, неравномерность развития фирм, процвет ...

Пути совершенствования российской налоговой системы
Сейчас вносится немало предложений по частичному устранению тех или иных недостатков в рассматриваемых видах налогов, но они, как представляется, радикальных улучшений не дадут. Конкурентоспособность российской экономики на мировом рынке остается и сейчас крайне низкой, а в условиях глобализации не ...

Навигация

Copyright © 2019 - All Rights Reserved - www.grsailors.ru