Анализ организации оплаты труда персонала предприятия

Финансовая информация » Анализ финансовой деятельности предприятия » Анализ организации оплаты труда персонала предприятия

Страница 3

Определенные выводы о рациональности использования фонда зарплаты можно сделать при анализе структуры и наличии непроизводительных выплат в его составе (табл. 30).

Таблица 30

Характеристика структуры фонда зарплаты рабочих

Виды выплат

Предыдущий год

Отчетный год

тыс. р.

уд. вес, %

тыс. р.

уд.вес, %

Фонд зарплаты рабочих

в т.ч. оплата простоев не по вине рабочих

оплата за время вынужденного прогула

суммы, выплаченные за не проработанное время по инициативе администрации

оплата сверхурочной работы

доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы

оплата за производство продукции, признанной браком не по вине рабочего

100,0.

100,0

Необходимо добиваться снижения непроизводительных выплат в структуре фонда заработной платы, что будет свидетельствовать об улучшении организации производства и труда на предприятии.

С учетом накопленного опыта по стимулированию труда постоянно совершенствуется вся система материального и морального поощрения трудовых коллективов, направленная на ускорение рос-га производительности труда и сокращение текучести кадров, поставки продукции в ассортименте и в сроки в соответствии с заключенными договорами, улучшение конечных результатов всей работы предприятия. Основой материального стимулирования на предприятиях является премиальная система. Премии должны начисляться в зависимости от трудового вклада коллектива и каждого работника персонально, уравнительность в материальном поощрении недопустима. Для обеспечения премиальной системы денежными ресурсами создаются фонды экономического стимулирования. Размеры отчислений в эти фонды возрастают при улучшении показателей деятельности предприятия и, наоборот, при ухудшении - снижаются.

При анализе необходимо проверить правильность отчислений в фонды экономического стимулирования и затем рассмотреть, как влияет материальное стимулирование на основные показатели деятельности предприятия.

Об эффективности использования премиальной системы можно судить по ряду показателей. Одним из них является премияотдача. Для анализа премияотдачи рекомендуется табл. 31.

Таблица 31

Характеристика премияотдачи выработанной продукции

Показатели

Предыд. год

Отчетный год

Отклонения (+,-)

Темпы роста, %

план

факт

от плана

от пре-дыд. года

по плану

фактически

1 .Объем продукции в дей-ствующих ценах (без НДС и акцизов), тыс.р.

2. Выплачено премий ППП,

тыс.р.

в т.ч. рабочим

3. Премияотдача по ППП, р./р.

в т.ч. по рабочим

Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8

Другое по теме:

Поступление водного налога в бюджет
Ежегодно составляются прогнозные данные относительно доходной части федерального бюджета в рамках Федерального Закона «О федеральном бюджете» на каждый год. Согласно Заключению Счетной палаты Российской Федерации на проект федерального закона «О федеральном бюджете на 2006 год» в расчете поступлени ...

Управление акционерным обществом
Для эффективного руководства общество подразделяется на органы. Органами общества являются: 1) высший орган – общее собрание акционеров (в обществе, все голосующие акции которого принадлежат одному акционеру, – данный акционер); 2) орган управления – совет директоров; 3) исполнительный орган – колл ...

Акции
АО «Атамекен-Агро» являясь эмитентом на Казахстанской Фондовой Бирже (KASE), имеет в обращении простые и привилегированные акции, которые включены во «вторую» категорию официального списка Биржи. Начиная с 2009 года по настоящее время, Компания, согласно рейтингам Агентства «ИРБИС», входит в 30 наи ...

Навигация

Copyright © 2018 - All Rights Reserved - www.grsailors.ru