Анализ организации оплаты труда персонала предприятия

Финансовая информация » Анализ финансовой деятельности предприятия » Анализ организации оплаты труда персонала предприятия

Страница 5

Снижение удельного веса премий будет свидетельствовать о снижении роли премиальной системы в деятельности предприятия.

Определенный интерес может представить размер выплачиваемых премий в динамике в расчете на 1 рабочего, 1 специалиста, 1 руководителя.

В ходе анализа следует рассмотреть использование моральных стимулов, как награждение за трудовые успехи орденами и медалями, дипломами и грамотами, занесение на Доску почета, в Книгу почета и т. п.

Показателем, характеризующим уровень оплаты труда, является средняя заработная плата. Ее изменения влияют на расход фонда зарплаты, на себестоимость продукции. Величина средней зарплаты, как правило, зависит от производительности труда. В принципе рост производительности труда является основным источником повышения средней зарплаты. В то же время и средняя зарплата активно влияет на уровень производительности труда.

Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности производства нужно, чтобы темпы рост производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип нарушается, то это приводит к перерасходу фонда зарплаты, повышению себестоимости вырабатываемой продукции и уменьшению прибыли, “проеданию” национального дохода.

Соотношение между ростом производительности труда и средней заработной платы может быть установлено по коэффициенту опережения роста производительности труда средней заработной платы, который рассчитывают как отношение процента роста производительности трудах проценту роста средней заработной платы.

Для анализа рекомендуется таблица 34.

Таблица 34

Анализ темпов роста производительности труда и средней заработной платы

Показатели

Предыдущий год

Отчетный год

Отклонения (+,-)

Темпы роста, %

План

факт

от плана

от преды-дущ. года

по плану

фактически

1. Объем продукции в действующих оптовых ценах

(без НДС и акцизов), тыс.р.

2. Объем продукции в фиксированных (сопоставимых) ценах, тыс.р.

3. Численность ППП, чел.

в т.ч. рабочих

1 Фонд заработной платы ППП, тыс.р.

в т.ч. рабочих

5. Выработка на 1 работающего ППП, р.

6. Выработка на 1 рабочего, р.

7. Средняя зарплата 1 работника ППП, р.

8. Средняя зарплата 1 рабочего, р. 9. Средства фонда зарплаты

на 1 рубль объема продукции, коп. (п.4:п.1´100)

10. Коэффициент опережения на 1 работающего ППП

(п. 5 : п. 7)

11 Коэффициент опережения на 1 рабочего (п. 6 : п.8)

´

´

´

´

´

´

´

´

´

´

Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9

Другое по теме:

Виды финансового контроля
Финансовый контроль можно классифицировать по различным основаниям: в зависимости от осуществляющих его субъектов, по времени проведения, по сферам финансовой деятельности. В зависимости от осуществляющих его субъектов различают следующие виды финансового контроля: · государственный; · муниципальны ...

Тенденции развития пенсионной системы
По прогнозным оценкам, разбалансированность бюджета ПФР достигает своего максимума около 1,2% ВВП в начале 2020-х гг. При этом, если в 2010г. несбалансированность составит около 18% общего объема средств, направляемых на выплату страховой части трудовой пенсии, то к 2025г. этот показатель возрастет ...

Состав, содержание и динамика расходов на социальную сферу
Велика роль бюджета и в социальном регулировании, осуществляемом государством для обеспечения социальных гарантий всем членам общества. Достигается это в основном через перераспределение бюджетом части национального дохода на развитие социальной сферы, содержание социально-культурных учреждений, ок ...

Навигация

Copyright © 2018 - All Rights Reserved - www.grsailors.ru