Совершенствование политики продвижения

Финансовая информация » Прибыль предприятия. Анализ формирования, пути повышения и эффективность использования » Совершенствование политики продвижения

Страница 2

- личная страница,

- группа

- страница в контакте.[21]

Группы ВКонтакте существовали давным-давно, и это один из самых основных моментов. Группу можно открыть, а можно закрыть, а страница всегда открыта даже тому человеку, который не зарегистрирован ВКонтакте. То есть человек с Америки, который не зарегистрирован, может зайти на вашу страницу и увидеть всю информацию. В группе есть только участники, а на странице есть только подписчики. На официальных страницах отображается статистика посетителей.

Таким образом, наиболее эффективным способом продвижения на сегодняшний день является активное использование Интернет-технологий, в том числе создание сайта, странички и группы «ВКонтакте», а также постоянная ориентация на потребности клиента, публикации на форумах. К тому же, всемирная паутина предлагает массу возможностей для бесплатной рекламы, которыми обязательно нужно воспользоваться.

Оплата труда будет являться основным материальным стимулом для всех категорий работников ООО «Дивайс». Однако для каждой группы условия для оплаты должны быть индивидуальными, т.е. учитывать особенности трудовой деятельности. Исходя из вышесказанного, рассмотрим возможные пути стимулирования персонала на анализируемом предприятии.

Для того чтобы сотрудники чувствовали себя более комфортно в организации и ощущали поддержку руководства можно предложить сотрудникам возможность единовременных выплат социального характера. К ним можно отнести, например, помощь работникам в покупке дорогих лекарств; премии, связанные со свадьбой, рождением ребенка и т.п. Эта мера также будет способствовать преданности работников предприятию. Она будет удовлетворять такие потребности, как потребность в безопасности и потребность в уважении. Первую потому, что работник знает – предприятие поможет ему в кризисных ситуациях. Вторую – выплаты премиального характера будут показывать работнику, что фирма уважает и ценит его.

Для объективной оценки персонала разработаем систему грейдов. Грейдинг — это группировка должностей по определенным основаниям (квалификация должности) с целью стандартизации оплаты труда в организации.

Устанавливаются грейды и вес каждой должности способом, который использует, как правило, балльную систему. Затем устанавливается степень присущности избранных факторов для должности (например, из расчета пять степеней по 50 баллов).

Таблица 3.8

Степень присущности избранных факторов для должности

Фактор, важный для организации

Коэффициент важности

Степень присущности фактора

Знания и навыки

0,6

4 степень (50х4=200 баллов)

Способность к постоянному самообразованию и профессиональному саморазвитию

1,1

5 степень (50х5=250 баллов)

Умение находить выход из сложных ситуаций

0,9

5 степень (50х5=250 баллов)

Грейдовый балл менеджера определяется путем умножения присвоенного балла (степени) на коэффициент важности:

0,6х200+ 1,1х250 + 0,9х250 = 620 баллов.

Для обеспечения более производительного труда необходимо создать благоприятные для этого условия. По возможности руководству ООО «Дивайс» необходимо провести улучшение условий труда (освещенность, обустройство рабочего места, фирменная одежда и т.п.). Нематериальное стимулирование позволяет повысить эффективность работы за счет:

- создания условий для контактов между всеми сотрудниками в процессе работы;

- периодических собраний с участием работников;

- высокой оценки результатов;

- открытых отношений руководства с подчиненными;

- информирования коллектива о текущей финансовой ситуации на предприятии.

Необходимо поощрять инициативность сотрудников. Это побуждает к высказыванию творческих идей, впечатлений, советов и практических предложений. Доверие в коллективе способствует успешной совместной работе, позволяет сообща решать сложные вопросы, обмениваться мнениями.

В системе нематериальной мотивации и необходимо учесть морально-этические требования работников, использовать можно почетные грамоты, призы.

Страницы: 1 2 3 4

Другое по теме:

Виды заемного капитала
Заемный капитал, заемные финансовые средства это привлекаемые для финансирования развития предприятия на возвратной основе денежные средства и другое имущество. Потребность в покрытии основных и оборотных фондах за счет привлечения заемного капитала может возникнуть в связи с необязательностью парт ...

Оценка платежеспособности и финансовой устойчивости предприятие
Рассматриваемое предприятие ООО «Копилэнд» было образовано 1 июля 2005 года и зарегистрировано как юридическое лицо [1]. Основным видом деятельности, закрепленной в учредительных документах, является торгово-закупочная. Основным видом реализуемых товаров является информационная и офисная техника. К ...

Анализ динамики состава и структуры доходов консолидированного бюджета
На основании данных Белстата можно видеть следующие показатели: – валовой внутренний продукт за 2012 год составил в текущих ценах 527,4 трлн. руб. и увеличился по сравнению с 2011 годом на 1,5% в сопоставимых ценах. Основным из источников роста валового внутреннего продукта стало динамичное развити ...

Навигация

Copyright © 2018 - All Rights Reserved - www.grsailors.ru