Применение венчурного финансирования

Финансовая информация » Организации венчурного финансирования предприятия » Применение венчурного финансирования

Страница 3

Данная организация безусловно является сложным, так как содержит большое количество разнообразных элементов и составляющих. ОК РУСАЛ характеризуется как нестабильная, так как сильно зависима от спроса на продукцию и от поставщиков сырья, особенно от поставщиков глинозема. Ведь если учитывать возможность реализации проектов строительства алюминиевых заводов, то дефицит глинозема в России обозначится на уровне 25-30% от общей потребности.

Конечно компания существует в условия неопределенности, особенно в условиях современного мирового экономического кризиса. Полностью невозможно предвидеть изменения, но все же необходимо организовать управление таким образом чтобы повысыть открывающиеся возможности руководство предприятия.

Cтратегическая цель – стать компанией, в которой люди стремятся работать. Объединенная компания является одним из крупнейших работодателей в России и за рубежом. Сегодня в компании работают специалисты из России, Великобритании, Австралии, Канады, США, Украины, Нигерии, Китая и многих других стран.

Основой HR политики Объединенной компании «Российский Алюминий» является принцип сохранения ключевого персонала и привлечения нового в соответствии с высоким уровнем требований к профессионализму работников. Компания рассматривает свой персонал как капитал, приобретенный в ходе конкурентной борьбы, а расходы на него - как долгосрочные инвестиции в развитие бизнеса. В связи с этим компания ориентируется на установление с каждым сотрудником длительных трудовых отношений, основанных на принципах социального партнерства и соблюдении требований трудового законодательства. Особое внимание уделяется не только поиску высококлассных специалистов, но и вопросам их профессионального развития и мотивации. Система управления персоналом Объединенной компании основана на принципе партнерских взаимоотношений сотрудника и компании и разделяемых всеми корпоративных ценностях. Такой подход способствует наиболее полному раскрытию потенциала каждого человека в компании, его профессиональному развитию и эффективному решению стоящих перед ним задач.

В компании действует Кодекс корпоративной этики, в разработке которого приняли участие сотрудники компании. Каждый сотрудник вправе претендовать на более высокую должность, и компания готова помочь ему в этом. Действует программа «Внутренний конкурс вакансий», предоставляющая приоритетное право участия в конкурсе на имеющиеся вакантные должности сотрудникам компании[10].

«Русал» в настоящее время сокращает производство алюминия и увольняет персонал. Цены на металлы продолжают идти вниз, а вместе с ними падает и рентабельность производства металлургов (рис.5).

Рисунок 5 - Стоимость алюминия с января 2008 года по апрель 2010 года

Для снижения издержек алюминиевая компания планирует также сокращать персонал – по словам Булыгина, на 5% от общей численности, в основном на зарубежных заводах. Правда, источник «Газеты.Ru» в алюминиевом холдинге утверждает, что реальный масштаб увольнений значительно больше – так, только в управляющей компании инжинирингово-строительного дивизиона «Русала» число сокращенных с 1 января следующего года составит около 50%.

На РУСАЛе существует достаточна большая текучесть кадров. Поэтому в данный момент компания стала обращать внимание не только на профессиональные навыки, но и оценивать личность потенциального сотрудника.

В российскую алюминиевую промышленность и в смежные производства, обеспечивающие ее работу углеродным сырьем, энерогоресурсами, материалами и различными видами услуг, а также услугами в сфере социального обслуживания персонала предприятий, по расчетам специалистов, привлечено около 1 млн. человек. Главным критерием месторасположения алюминиевых предприятий является близось энергоресурсов.

Чаще всего алюминий производят из бокситов. Более 90% мировых запасов этого минерала сосредоточено в странах тропического и субтропического пояса: Австралии, Гвинее, Ямайке, Суринаме, Бразилии, Индии.

В нашей стране также используются нефелиновые руды, месторождения которых расположены на Кольском полуострове и в Кемеровской области. При переработке нефелинов получают значительные объемы попутной продукции — кальцинированную соду, поташ, удобрения и цемент.

Страницы: 1 2 3 4 5

Другое по теме:

Проблемы и предложения по совершенствованию налогообложения нерезидентов НДФЛ в России
В Российской Федерации правовой режим налогообложения нерезидентов: основывается на положениях законодательства Российской Федерации о налогах и сборах, а также нормах международных соглашений России по налоговым вопросам; представляет собой дифференцированную систему правил взимания налогов в зави ...

Анализ деловой активности предприятия
Об эффективности использования предприятием своих средств судят по различным показателям деловой активности. Данную группу показателей еще называют показателями оценки оборачиваемости активов, коэффициентами использования активов или коэффициентами управления активами, а также показателями оценки р ...

Понятие расходов, их классификация
Расходы государственного бюджета – экономические отношения, возникающие в связи с распределением фонда денежных средств государства и его использованием по отраслевому, целевому и территориальному признакам. Расходы бюджета – затраты, возникающие в связи с выполнением государством своих функций. Не ...

Навигация

Copyright © 2018 - All Rights Reserved - www.grsailors.ru