Применение венчурного финансирования

Финансовая информация » Организации венчурного финансирования предприятия » Применение венчурного финансирования

Страница 3

Данная организация безусловно является сложным, так как содержит большое количество разнообразных элементов и составляющих. ОК РУСАЛ характеризуется как нестабильная, так как сильно зависима от спроса на продукцию и от поставщиков сырья, особенно от поставщиков глинозема. Ведь если учитывать возможность реализации проектов строительства алюминиевых заводов, то дефицит глинозема в России обозначится на уровне 25-30% от общей потребности.

Конечно компания существует в условия неопределенности, особенно в условиях современного мирового экономического кризиса. Полностью невозможно предвидеть изменения, но все же необходимо организовать управление таким образом чтобы повысыть открывающиеся возможности руководство предприятия.

Cтратегическая цель – стать компанией, в которой люди стремятся работать. Объединенная компания является одним из крупнейших работодателей в России и за рубежом. Сегодня в компании работают специалисты из России, Великобритании, Австралии, Канады, США, Украины, Нигерии, Китая и многих других стран.

Основой HR политики Объединенной компании «Российский Алюминий» является принцип сохранения ключевого персонала и привлечения нового в соответствии с высоким уровнем требований к профессионализму работников. Компания рассматривает свой персонал как капитал, приобретенный в ходе конкурентной борьбы, а расходы на него - как долгосрочные инвестиции в развитие бизнеса. В связи с этим компания ориентируется на установление с каждым сотрудником длительных трудовых отношений, основанных на принципах социального партнерства и соблюдении требований трудового законодательства. Особое внимание уделяется не только поиску высококлассных специалистов, но и вопросам их профессионального развития и мотивации. Система управления персоналом Объединенной компании основана на принципе партнерских взаимоотношений сотрудника и компании и разделяемых всеми корпоративных ценностях. Такой подход способствует наиболее полному раскрытию потенциала каждого человека в компании, его профессиональному развитию и эффективному решению стоящих перед ним задач.

В компании действует Кодекс корпоративной этики, в разработке которого приняли участие сотрудники компании. Каждый сотрудник вправе претендовать на более высокую должность, и компания готова помочь ему в этом. Действует программа «Внутренний конкурс вакансий», предоставляющая приоритетное право участия в конкурсе на имеющиеся вакантные должности сотрудникам компании[10].

«Русал» в настоящее время сокращает производство алюминия и увольняет персонал. Цены на металлы продолжают идти вниз, а вместе с ними падает и рентабельность производства металлургов (рис.5).

Рисунок 5 - Стоимость алюминия с января 2008 года по апрель 2010 года

Для снижения издержек алюминиевая компания планирует также сокращать персонал – по словам Булыгина, на 5% от общей численности, в основном на зарубежных заводах. Правда, источник «Газеты.Ru» в алюминиевом холдинге утверждает, что реальный масштаб увольнений значительно больше – так, только в управляющей компании инжинирингово-строительного дивизиона «Русала» число сокращенных с 1 января следующего года составит около 50%.

На РУСАЛе существует достаточна большая текучесть кадров. Поэтому в данный момент компания стала обращать внимание не только на профессиональные навыки, но и оценивать личность потенциального сотрудника.

В российскую алюминиевую промышленность и в смежные производства, обеспечивающие ее работу углеродным сырьем, энерогоресурсами, материалами и различными видами услуг, а также услугами в сфере социального обслуживания персонала предприятий, по расчетам специалистов, привлечено около 1 млн. человек. Главным критерием месторасположения алюминиевых предприятий является близось энергоресурсов.

Чаще всего алюминий производят из бокситов. Более 90% мировых запасов этого минерала сосредоточено в странах тропического и субтропического пояса: Австралии, Гвинее, Ямайке, Суринаме, Бразилии, Индии.

В нашей стране также используются нефелиновые руды, месторождения которых расположены на Кольском полуострове и в Кемеровской области. При переработке нефелинов получают значительные объемы попутной продукции — кальцинированную соду, поташ, удобрения и цемент.

Страницы: 1 2 3 4 5

Другое по теме:

Сущность и состав основных фондов предприятия
Основной признак предприятия – наличие в его собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленного имущества. Именно оно обеспечивает материально-техническую возможность функционирования предприятия, его экономическую самостоятельность и надежность. Без определенного имущест ...

Организация финансового планирования на предприятии
Управлять – значит предвидеть, т.е. прогнозировать, планировать. Поэтому важнейшим элементом предпринимательской хозяйственной деятельности и управления предприятием является планирование, в том числе и финансовое. Финансовое планирование - это планирование всех доходов и направлений расходования д ...

Обязанность удержать налог с контрагента
Определение статуса контрагента по договору также обусловлено необходимостью выяснения наличия обязанности по удержанию налогов у источника выплаты. Российское налоговое законодательство предусматривает три случая, когда возникает обязанность по удержанию налогов: 1. Налог на доходы физических лиц ...

Навигация

Copyright © 2019 - All Rights Reserved - www.grsailors.ru