Диагностика финансового состояния предприятия жилищно-коммунального хозяйства

Финансовая информация » Диагностика финансового состояния предприятия жилищно-коммунального хозяйства » Диагностика финансового состояния предприятия жилищно-коммунального хозяйства

Страница 4

Непосредственное обслуживание домов происходит с помощью подрядных организаций. Для содержания и текущего ремонта общего имущества многоквартирного дома управляющей организацией заключены договоры с подрядными организациями. Состав подрядчиков для каждого дома различен, и зависит от района на территории которого находится дом и наличия тех или иных коммуникаций.

Таблица 2. Список подрядных организаций ООО «БАЗИС»

Наименование инженерного оборудования

Наименование

1

Разводящие цепи и ЦТП

ОАО «Мосэнерго», филиал № 11 ОАО «МОЭК»

2

Аварийно-техническое обслуживание ИТП

ООО «ЭТВЭС», ООО «ЭССИ»

3

Аварийно - восстановительные работы системы электроснабжения дома, аварийный засор наружной канализации до 1-го смотрового колодца, засор внутренней канализации, аварийный бытовой засор

ООО «СТРОЙГРАД»

4

Обслуживание лифтов

ОАО «МОС ОТИС», ОАО «АлфаТек», ОАО «Мослифт»

5

Обслуживание внутреннего и наружного газопровода

ГУП«Мосгаз»

6

обслуживание наружного водопровода и наружной канализации

ГУП «Мосводоканал»

7

Обслуживание дымоходов, вентканалов, коробов

ООО «ВИАН»

8

Дератизация, дезинсекция

ЗАО «ФСК ВИССА», ЗАО «Компания Фероника»

9

Текущий и аварийный ремонт внутренних инженерных сетей и оборудования

ООО «ГОРИЗОНТ»

10

Поставка электрической энергии

ОАО «Мосэнерго», ОАО «Мосэнергосбыт»

Основные задачи анализа использования трудовых ресурсов состоят в том, чтобы наиболее точно оценить выполнение установленных заданий и выявить резервы дальнейшего роста производительности труда и экономного расходования фонда заработной платы.

С этой целью проводится оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами (таблица 3), движение рабочей силы (таблица 4). От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ.

Основные задачи анализа:

1. Изучение обеспеченности предприятия и его структурных подразделений персоналом по количественным и качественным параметрам;

2. Выявление резервов более полного и эффективного использования персонала предприятия.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется путем сравнения фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью.

Таблица 3. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами.

Категория персонала

Численность, чел.

Изменения чел.

Изменения %

2011

%

2012

%

Среднесписочная численность персонала

90

100

73

100

-17

-19

В том числе: рабочие

67

74,5

48

65,75

-19

-29,5

Руководители

10

11,1

8

10,96

-2

-20

Специалисты

13

14,4

17

23,29

4

30

Страницы: 1 2 3 4 5 6

Другое по теме:

Анализ рентабельности
Сеть универсамов «Авоська» начинает свою историю с 1999 года. На сегодняшний день под торговой маркой «Авоська» работает более 50 универсамов. Численность сотрудников компании более 3'000 человек. «Авоська» — это универсам для тех, кто экономит время и деньги, универсам для всей семьи. Ежедневно в ...

Автоматизация управления денежными средствами
Теоретические основы планирования движения денежных средств (ДДС) в контексте системы бюджетирования хорошо известны. Но каким образом осуществлять процесс управления денежными средствами (УДС)? В чем сложность? Зачастую на предприятии сложно держать под контролем более сотни платежей в день, даже ...

Сильные и слабые стороны кредитоориентированной политики государства
Сильные стороны Большинство экономистов рассматривают кредитоориентированную политику как важную часть национальной стабилизационной политики. Тому есть несколько причин. 1. Быстрота и гибкость В отличие от фискальной политики(бюджетной) кредитоориентированная экономика поддается быстрому изменению ...

Навигация

Copyright © 2019 - All Rights Reserved - www.grsailors.ru