Диагностика финансового состояния предприятия жилищно-коммунального хозяйства

Финансовая информация » Диагностика финансового состояния предприятия жилищно-коммунального хозяйства » Диагностика финансового состояния предприятия жилищно-коммунального хозяйства

Страница 5

Как видно по данным таблицы 3, численность персонала основной деятельности в отчетном году снизилась на 19%. Численность рабочих тоже снизилась на 30%. Численность же специалистов напротив увеличилась по сравнению с 2011 годом на 30%.

Из таблицы 3 видно, что в 2012 году среднесписочная численность предприятия составила 73 человека, понизившись на 17 человек по сравнению с 2011 годом. Из них наибольшую часть составляют рабочие 65,75% (48 человек). На долю руководителей и специалистов выпадает 34,25% от общей численности работников. Это вполне оправдано, так как при этом достигается повышение производительности труда всего персонала за счет более высокой организации труда и управления.

Снижение численности рабочих происходит при одновременном снижении численности руководителей предприятия. Это может быть обусловлено изменениями в структуре управления предприятием. Также можно сделать вывод о том, что на предприятии увеличилось число специалистов необходимой квалификации.

При оценке показателей оборота различают так называемый оборот рабочей силы, т.е. приём и увольнение работников по объективным причинам, и излишний оборот, связанный с субъективными причинами. Повышение показателя текучести кадров на предприятии следует рассматривать как негативный фактор, снижающий эффективность и качество работы.

Для анализа движения персонала рассчитаем необходимые коэффициенты:

1. Коэффициент оборота по приему (Кпр):

Кпр = (1)

Кпр 2011 = 30/90 = 0,33

Кпр 2012 = 25/73 = 0,34

2. Коэффициент оборота по выбытию (Кв):

Кв = (2)

Кв 2011 = 17/90 = 0,18

Кв 2012 = 51/73 = 0,69

3. Коэффициент замещения. Отношение разности числа прибывших и выбывших за период к среднесписочному числу работников. Этот коэфицент отрицательный т.к число прибывших не замещает число выбывших. (Кз):

Кз = (3)

Кз 2011 = (30-17)/90 = 0,14

Кз 2012 = (25-51)/73 = -0,36

4. Коэффициент текучести кадров. Количество (Ктк):

Ктк = (4)

Ктк 2011 = 17/90 = 18%

Ктк 2012 = 20/73 = 27%

5. Коэффициент постоянства состава персонала предприятия. (Кпс):

Кпс = (5)

Кпс 2011= 88/90 = 97%

Кпс 2012 = 67/73 = 91

Полученные данные сведем в таблицу 4.

Таблица 4. - Данные о движении персонала

Показатель

2011 год

2012 год

Изменения

Численность персонала на начало года, чел.

105

118

13

Принято на работу, чел.

30

25

-5

Выбыло, чел.

17

51

34

В том числе:

-по собственному желанию

15

19

4

-уволено за нарушения

2

1

-1

Численность персонала на конец года, чел.

118

92

26

Среднесписочная численность персонала, чел.

90

73

-17

Коэффициент оборота по приему работников

33%

34%

1%

Коэффициент оборота по выбытию работников

18%

69%

51%

Коэффициент текучести кадров

18%

27%

9%

Коэффициент постоянства кадров

97%

91%

-6%

Коэффициент замещения

14%

-36%

-50%

Страницы: 1 2 3 4 5 6

Другое по теме:

Методы финансового планирования
В условиях рыночной экономики хозяйствующий субъект сам определяет направления и величину использования прибыли, оставшейся в его распоряжении после уплаты налогов. Цель составления финансового плана – определение возможных объемов финансовых ресурсов, капитала и резервов на основе прогнозирования ...

Финансовые ресурсы предприятия и направления их использования
Финансовые ресурсы предприятия – все источники денежных средств, аккумулируемые предприятием для формирования необходимых ему активов с целью осуществления всех видов деятельности. Основными источниками формирования финансовых ресурсов являются собственные и привлеченные средства. Финансовые ресурс ...

Перспективы развития финансового сектора в Республике Беларусь
Перспективными направлениями развития банковского сектора как основного финансового института в стране в 2011–2015 годах будут являться повышение его устойчивости и эффективности, рост потенциала и совершенствование банковских инструментов, расширение спектра банковских услуг и повышение их качеств ...

Навигация

Copyright © 2019 - All Rights Reserved - www.grsailors.ru